优化数字处事模式，组织1700余名退役军人组建志愿处事先锋队，常态化下沉偏远村组，把矛盾化解落到基层一线。

全县退役军人整体就业率不变在95%以上；53名返乡退役军人担任村党支部书记、第一书记，系列举措获《解放军报》专题报道，是施洋烈士故里、南水北调核心水源区、十星文明发祥地， 三赋建功：让老军力量赋能成长、绽放光彩 跳出“重保障、轻赋能”传统定式， 依托深山特色场景资源融点补盲，紧扣县域特色财富结构，就业率达98%，竹山坚持爱崇重在赋能、处事贵在育人，确保数据多跑路、干部多跑腿、老兵零跑腿， 三融扎根：让爱崇沉淀深山、落地生根 针对基层处事悬空运转、履职弱化、爱崇虚化等共性短板，以更精细的处事厚植崇军底色，曾让本地退役军人处事恒久面临处事悬浮、覆盖不均、精准度不敷、价值转化单薄等突出难题，践行“兵事兵议、兵情兵暖”，贴合山区狭长处事结构，确保公立医院专属优抚绿色通道全线流通，山大沟深、群众居住分散、处事半径狭长，随着全省基层处事阵地硬件建设全面达标，让爱崇基层处事有尺度、可量化、能查核，整合返乡报到、社保接续、组织关系转接等高频事项，立足南水北调核心水源区生态掩护政治责任，买通处事老兵“最后一公里”，同时，全力打造秦巴山区退役军人处事高质量成长的标杆样板。

72名返乡退役军人全部参训，为高龄、重病、独居等优抚对象提供上门核验、全程帮办处事，10个差别化特色点位， 立足山区实际、摒弃同质化路径。

同时， 优化温情优待体系，服务环节大幅精简、管理时限连续压缩，爱崇赋能无止境，累计帮扶困难退役军人731人、落实帮扶资金130万元， 优化闭环处事机制， 依托本土“十星”治理优势融责定岗，鞭策老兵从处事保障对象转变为县域成长、基层治理的先锋力量，打造“红色资源+生态岗位+特色财富”场景化格局：在烈士陵园搭建老兵红色教育阵地。

打造“老兵故事荟”宣传品牌，破解山区老兵服务远、求助难、体验弱等痛点。

将拥军褒扬、老兵爱崇、岗位履职、矛盾化解等量化为硬性星级指标，常态化开展“足印光荣之家”“五帮六送”暖心帮扶活动，以军人初心引领乡风文明，竹山县将继续深化“三融三优三赋”工作路径，竹山冲破条线独立运行模式，创新构建“三融三优三赋”全链条工作体系，竹山从机制、数字、温情三个维度迭代升级处事体系。

做实做强老班长工作室，涌现出全省村播冠军张志林、千万级中药材财富带头人柳昌权等先进典型，（图/文 曾章题、向强、郑志意） (责编：郭婷婷、张隽) 。

10月30日，鞭策退役军人处事深度融入基层治理大局。

全域形成爱崇军人、争先建功的浓厚风尚，彻底补齐偏远山区处事盲区，竹山县城关镇退役军人处事站同场作经验交流，探索出一条适配秦巴山区的新路径，对全县262个基层处事站动态评星、以绩兑效，今年累计培育省、市、县三级先进典型35名。

在绿松石、中药材、低空经济财富园区设立创业处事支点，聚焦中药材种植、电商直播、生态管护等方面开设精准实训课程、开辟专业岗位，。

竹山深耕“十星·戎耀”特色处事品牌，从制度层面破解“挂牌不担责、在岗不履职”顽疾，彰显崇军处事既有制度力度，重构“中心统筹、股室下沉、窗口集成”一体化架构，创新推行“十星促五星”联动考评机制， 赋能典型引领，今年以来。

将老兵诉求处理、困难帮扶、权益维护全面纳入村级网格闭环打点，实现高频事项线上直达管理，行业比拼迈入“软实力”攻坚阶段：爱崇落地的精度、便民处事的细度、老兵赋能的效率，以更精准的赋能激活老军力量，并联动120余家本土商户落地十大类拥军优待政策。

纵深推进“退役军人一件事”集成改革，成为山区退役军人工作高质量成长的核心打破口，在南水北调护水护林一线布设流动处事哨， 依托村子网格自治融事解忧，全省退役军人处事中心业务骨干培训会上传出“竹山声音”：该县以“三融扎根、三优智服、三赋建功”特色工作法作典型发言。

三优智服：让处事精准适配山区、暖心可感 聚焦出行未便、服务烦琐、响应滞后等现实问题，构建“选育宣用”全链条培育体系，